급여제공계획서는 어떻게 통보하나요? ◆ 노인장기요양보험법 제27조(장기요양급여의 제공) ④ 장기요양기관은 제3항에 따라 수급자가 제시한 장기요양인정서와 개인별장기요양이용계획서를 바탕으로 장기요양급여 제공 계획서를 작성하고, 수급자의 동의를 받아 그 내용을 공단에 통보하여야 한다. ※ 어떻게 쓰는지 알아보기에 앞서! 개인별장기요양이용계획서(앞으로 ‘개장기’라 부르겠음) 이 부분을 잘 보셔야 합니다! [권고되지 않은 급여종류로는 장기요양기관에서 급여제공계획서 작성 및 공단 통보 불가] 즉, 저 빨간 네모칸 안에 장기요양급여의 종류 및 내용을 확인하셔야 합니다. 혹시 시설로만 되어있으신 경우에는 방문요양 서비스를 받으실 수 없습니다. 아래 희망급여가 어떻게 신청 되어있는지 꼭 확인해보셔야 합니다. 만약 시설급..

수급자(또는 보호자)와 계약서를 작성해서 서비스를 나가기로 했는데... 어떻게 하면 되나요? 대상자에게 서비스가 나가기로 되었다면 이에 앞서 [장기요양급여 이용 표준약관]을 작성하고 작성한 서류와 장기요양인정서를 토대로 공단화면(이하'롱텀')에서 계약등록을 해야합니다. 1. 계약서 및 기타 서류 작성하기 ➊ [장기요양급여 이용 표준약관] 작성 ➋ [ 개인정보 제공 및 활용 동의서 ] 작성 ➌ [ 급여제공범위 및 직원대우 ] 작성 ➍ [수급자 태그 정보 이용 동의서 ] 작성 ➎ 3종서류 (장기요양인정서, 개인별장기요양이용계획서, 복지용구급여확인서) 사본 받기 장기요양인정서에는 수급자의 장기요양인정번호, 유효기간, 등급이 나와있습니다. 특히 장기요양급여의 종류 및 내용에 재가가 들어가 있는지 꼭 확인하셔야 ..

안녕하세요! 저는 장기요양기관에 약 3년정도 몸담고있으며 현재는 평가에서 A+등급을 맞은 방문요양기관에서 가산 사회복지사로 일하고 있습니다. 장기요양기관에서 일하면서 항상 아쉬웠던 부분이 신입 복지사 기준에서 매뉴얼적으로 잘 되어있는 부분이 없다는 것이었습니다. 또한 초반의 행정적 미비함이 평가를 앞둔 시점에는 눈두덩이처럼 커져 해결하기 힘든 어려움이 되버리는 경우가 많습니다. 평가하기에 앞서 창업초기부터 미리미리 준비를 해놓는다면 평가를 받게 되어도 큰 어려움 없이 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다. 앞으로 발행할 글들에는 사회복지사로서 방문요양기관에서 일하면서 필요한 실무 스킬들을 넣었습니다. 시설장 입장에서 필요한 방문요양의 전반적인 운영에 관한 것은 나오지 않으니 그 점 참고해 주시기 바랍니다...